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 企業思想政治工作,本質上是做人的工作。生產車間員工在年齡層次、閱歷經歷、性格脾氣、知識結構、認識水平、思維方式、工作經驗等方面都有所不同,企業領導要充分了解組員的性格特點,密切關注班組成員的思想情緒,發現問題和困難要給予幫助,做組員的知心朋友。同時,當工作中班組內對問題的認識和處理出現分歧時,企業領導應從全局出發考慮和處理問題,力爭使成員之間思想上互相交流,工作上互相支持,生活上互相關心,感情上互相體貼,有了失誤互相諒解和幫助,做到團結協作,風雨同舟,患難與共,營造團結和睦的工作氛圍。
在激烈的市場競爭環境下,表面上都體現在質量、價格、品牌的激烈競爭,但企業的一切活動都離不開人去實現,因此,企業競爭本質還是人才的競爭。把企業每個員工的潛能最大限度地挖掘出來,把他們的聰明才智發揮出來,才能促使企業健康快速發展。這也是企業思想政治工作的著眼點和著力點。
最大限度挖掘員工潛能,必須注入真情實感。心理學家丹尼爾·戈爾曼在其暢銷書《情感智慧》中得出這樣一個結論:從一個人的人生道路來看,我們通常認為的智慧——以智商來衡量——遠不如情感智慧重要。
情感是取之不盡的資源。思想工作中的情感不是單純通過講道理就能建立起來的,而是必須通過具體事情體現出來。這首先要關愛員工,善待員工。節日聯歡、困難幫扶、生日宴會以及關心員工物質文化生活及價值實現的需要等,看似微不足道的具體小事,卻都是與員工關心的切身利益密不可分的。從這些小事入手,把工作做到員工的心坎上,廣大員工才把企業當做自己的家,把在公司工作作為自己追求的事業。
關愛員工,還必須注重員工的健康成長,這既需要加強對員工的技能培訓,為員工提供更多能得到提升的空間,使之多渠道成長成才,并獲得施展才能的舞臺;又要注重員工整體素質的提高,通過開展思想教育,讓員工成為誠實守信、有知識、有理想、有追求、有技術、有道德、守紀律、高素質的人才。
我們都在強調“以人為本”的管理理念,實質上講,以人為本就要以情為核心。企業對員工的關愛,是一種潛移默化的思想工作,員工感受到企業的溫暖,就越發增進對企業的依戀之情。“投之以桃報之以李”,員工就會用更高的熱情投入工作,也就更有助于把員工潛能最大限度地挖掘出來。
思想工作不是單純的說教,只有貫穿各項具體工作中才會真正發揮作用。這就需要從大處著眼,從實處著手,用真誠的關愛換取員工對企業的忠誠,這樣才能最大限度地挖掘員工潛能。
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