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      當標準已經成為職工習慣的時候,我們的管理就不會為職工違章而總是心有余悸了。據說,在德國,什么都要標準化,假如做飯,不需多想,只管去按照固定的標準流程做,就很快搞定了,那樣真的會有事半功倍的效果,很節省時間,也免去了很多擔心。由此,麥當勞只要生長期達45天的雞,就是超期一個小時都不能要的苛刻,就不難理解了。這些國家的人都生活在標準里,他們做事離不開標準。這樣反而會免去很多麻煩。當標準成為職工習慣的時候,職工就不會為執行標準而感到有負擔,而是愿意自覺成為一個標準化的人。
      企業標準化行為的建立,將為企業發展迎來空前優化的環境。標準化管理是一種先進的 系統的科學的企業管理手段,實現標準化管理,可促進企業協調部門崗位關系,優化組織建構,深化基礎管理,降低管理成本,提高企業雙效,并通過持續改進,不斷提高企業管理水平,推動企業穩健高效發展。要實現這一切,都需要職工將標準成為習慣,需要強化標準化管理理念,并克服管理工作中的經驗性和隨意性。
       當執行標準成為習慣,那些野蠻作業,麻痹大意,圖省事的思想就會跑得無影無蹤。
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