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     人心齊,泰山移。善于抓人心,調動全員的力量,是群策群力實現管理升級和企業發展目標的基石。當前,正值拓普公司發展面臨改造升級的關鍵時期,需要公司上下有一種萬眾一心、絕地反擊的精神氣概。但有些員工,心還沒想到一起,勁還沒使到一處,個別員工表現出來的還是等待、迷茫甚至是萎靡不振。而一些管理者,不重視思想工作,不善于抓人心,習慣靠管理權威和高壓政策來解決問題,管理方法簡單,手段生硬,執行者被動接受,沒有發揮全面的積極性和主動性,造成了“推一推動一動”,甚至推一推也不動的被動局面。
      這種被動局面的根源,主要是沒有形成心往一處想、勁往一處使的和諧氛圍。要形成心往一處想、勁往一處使的和諧氛圍,各級管理者與執行層之間必須換位思考,只有做到上下齊心一盤棋,互相尊重,相互理解,最終達成共識,形成合力。管理者要了解執行層的實際,多聽執行層的意見,幫助執行層把沒認清的形勢認清,把想不通的想通,把難以抉擇的盡最大努力抉擇好。執行層要領悟和順應管理層的號召,理解和明白管理層的決定,認同和執行管理層的決策。只有從內心深處相互認同了,執行層才會全身心地投入其中,管理者的決定才會不折不扣地被落實,共同的管理目標才會實現。否則,就是違心接受、被動應付,消極對抗、低效落實。
      凝心聚力才能促進企業大發展。在打開改革開放新局面的時候,“沒有一股子氣呀、勁呀,就走不出一條好路,走不出一條新路,就干不出新的事業。”今天,面對新的轉折點,我們要轉型升級、實現趕超,沒有“那么一股子氣”同樣是不行的。這一股子氣,其實就是不甘落后的志氣,是奮起直追的勇氣,是后來居上的豪氣,是眾志成城的氣勢。我們需要也正在形成這股志氣、這份勇氣、這種豪氣。
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