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  人有“品味”生之敬畏,物有“品味”愛之珍貴。同理,一個企業有“品味”,定能聚眾力風雨無阻向前行!
  企業“品味”,是一種管理藝術、特色文化,是一種人文關懷、傳承精神,是一種攜手同行、同舟共濟……總之,是一種時時繞在員工心間的溫暖和激勵全員前行的溫度。
  如果說透過普通人的生活境遇和受到的對待,能展示一座城市的“品味”,那廣大員工的快樂工作指標和幸福生活指數,則最能體現一個企業的“品味”。正如寒冷的人都會主動向篝火靠近一樣,有內涵的企業“品味”,恰似那堆給人溫暖和光明、力量、勇氣、希望、理想的不息烈火,讓員工在感染與感受中提振精氣神、產生源動力,心甘情愿地為企業的發展所想、所思、所為,并能在每一個關鍵時刻、緊急關頭沖得上、頂得住。
  好的企業“品味”,有“潤物細無聲”的滲透力。通過雙向選擇,員工步入企業、企業擁有新人,相信每一位新員工都是滿懷著熱情與期待,開始了人生的職業生涯和追夢之路。在放下心頭的浮躁、褪去滿臉的青澀后,每位員工就會以成熟的姿態與務實的眼光來重新審視所處的企業,當他們在工作的點點滴滴、生活的絲絲縷縷中,明朗地看到成長的空間,真實地體會到貼心的關愛,清晰地望到勾勒的夢想時,他們一定會把自己的創新激情和聰明才智奉獻于崗位,與企業同甘共苦、齊力奮進,因為他們懂得:只有借企業的發展雄風,才能成就個人的發展強勢。
  好的企業“品味”,有“碧澗泉水清”的長效性。全員同著力、眾人齊用勁,企業的發展車輪才能穩速行駛,只有每位員工用心把每一個環節與細節做實做優,企業才能日有所進、步步升高。當企業把對員工身心的關懷當做一種義不容辭的責任,并通過一任任領導班子將其延伸發揚,做到深至底、細入心時,員工也一定會毫無怨言地把對工作的擔當,做為一種不可推卸的義務。因此,但凡與員工的工作、學習、健康、生活、成長相關的事項,我們都要常過問、常了解、常掌握。企業只有悄無聲息地多替員工及時排憂解難、提前卸下包袱,讓直抵心靈的關愛長相伴,員工一定能兢業愛崗、無私奉獻,在工作中一定會善于創新、放手大干、不懈奮進。
  好的企業“品味”,有“無聲勝有聲”的吸引力。企業要發展,需要人人盡力,更需要全員目標一致,當點線面上的各個小力,都不約而同地匯集于同一個前行方向時,才能形成不可估量的大力。因此,我們有必要以創新的管理方法贏心、以和諧的成長氛圍暖心、以包容的博大胸懷聚心,當千顆心合而融為一體時,所有的坎坷、難關與壁壘都不會再阻擋住前行步伐。沒有什么比企業的認可與肯定,更能溫暖員工、感動員工、激勵員工,所以,企業要常用行動把看似“綠豆芝麻”但卻關乎員工的事情做到大家的心窩里,那樣在老、中、青員工間代代相傳的“口碑效應”,將是企業留住人才、打造人才、吸引人才的最強磁場。
  用純厚的企業“品味”,讓員工切實感受企業所給予的最大身份認同感、心靈歸屬感和工作成就感,這將是激勵全員滿懷信心向前的最大動力。
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